Voor werkgevers
Technisch personeel werven
Een technische vacature invullen lukt steeds minder vaak met alleen een vacatureplaatsing. Geschikte vakmensen zijn schaars, worden veel benaderd en zijn lang niet altijd actief op zoek. A Network Talent helpt technische MKB-organisaties om de juiste mensen gericht te vinden en persoonlijk te benaderen.
Waarom technisch personeel moeilijk te vinden is
De arbeidsmarkt voor technisch personeel is krap. Goede monteurs, operators, lassers, tekenaars en technische specialisten hebben vaak meerdere mogelijkheden en hoeven niet zelf actief te solliciteren.
Daarom begint een kansrijke zoektocht niet bij zoveel mogelijk bereik, maar bij een scherp profiel, een realistisch aanbod en een benadering die aansluit bij wat de kandidaat belangrijk vindt.
Technisch personeel voor verschillende vakgebieden
Installatie & service
Installatiemonteurs, servicemonteurs, onderhoudsmonteurs en technisch facilitair personeel.
Metaal & constructie
Lassers, constructiebankwerkers, metaalbewerkers en allround technische vakmensen.
Productie & techniek
Operators, machine operators, technische productiemedewerkers en medewerkers technische dienst.
Engineering & coördinatie
Technisch tekenaars, engineers, werkvoorbereiders, planners en ervaren technische specialisten.
Staat jouw functie er niet tussen? Ook voor specialistische of minder gangbare technische profielen kan ik de haalbaarheid en zoekrichting met je bespreken.
Geen cv-stroom, maar gerichte benadering
Meer reacties betekent niet automatisch betere kandidaten. Bij technische functies is het vaak effectiever om gericht te zoeken naar mensen die inhoudelijk aansluiten en vervolgens persoonlijk te onderzoeken of een overstap voor hen interessant kan zijn.
Kandidaten die ik voorstel, spreek ik vooraf. Zo weet je niet alleen wat er op het cv staat, maar ook waarom iemand openstaat voor de functie, wat iemand zoekt en welke praktische voorwaarden een rol spelen.
Wanneer extra recruitmentondersteuning helpt
Extra ondersteuning is vooral waardevol wanneer een vacature al langere tijd openstaat, je eigen netwerk onvoldoende oplevert, er intern weinig tijd is voor actieve sourcing of wanneer je vooraf wilt weten hoe realistisch het gewenste profiel in de markt is. De focus ligt op technische MKB-organisaties in Noord-Holland; voor schaarse specialistische functies kan de zoektocht breder worden ingezet.
Zo pakken we het aan
- Vacature doorgrondenWe bespreken inhoud, werkomgeving, must-haves en waar ruimte zit.
- Marktpositie bepalenWe kijken naar regio, salaris, beschikbaarheid en aantrekkelijkheid van de functie.
- Actief zoekenIk zoek gericht in relevante kandidatenmarkten en netwerken.
- Persoonlijk benaderenPotentiële kandidaten krijgen een concrete, passende benadering in plaats van een algemeen bericht.
- Selecteren en voorstellenIk spreek geïnteresseerde kandidaten en stel alleen passende profielen voor.
- Proces begeleidenIk houd contact met kandidaat en organisatie tot en met de gemaakte afspraken en start.
Technisch personeel nodig?
Vertel me welke functie je wilt invullen en waar je tegenaan loopt. Dan kijken we eerst naar het profiel, de regio en wat er nodig is om de juiste mensen daadwerkelijk te bereiken.
Veelgestelde vragen
Hoe vind je technisch personeel dat niet actief solliciteert?
Door actief te zoeken en kandidaten persoonlijk te benaderen op basis van hun ervaring, locatie en mogelijke aansluiting op de functie. Niet iedere geschikte kandidaat staat op dat moment actief op vacaturesites te zoeken.
Welke technische vakgebieden pakt A Network Talent op?
Onder andere installatietechniek, service en onderhoud, metaal en constructie, productie en industrie, engineering, werkvoorbereiding en technische planning.
Kunnen jullie ook helpen als onze vacature al lang openstaat?
Ja. Juist dan is het nuttig om opnieuw naar het profiel, de arbeidsvoorwaarden, de regio en de zoekstrategie te kijken voordat de actieve benadering wordt voortgezet.
Is de dienstverlening alleen voor grote organisaties?
Nee. De dienstverlening is juist sterk gericht op MKB-organisaties die technische mensen nodig hebben maar niet altijd zelf de tijd, capaciteit of sourcingmogelijkheden hebben om de markt actief te benaderen.